by 葉柏緯

身為國內幸福的指標企業，中華汽車除了持續打造安全與健康的工作環境外，也為更貼心的福利措施而努力，包括每周三天的有機蔬食日、優於法令的各種假期、20年前即設立，也是業界唯一的附屬幼兒園、同仁舒壓按摩等；多元福利措施都是希望同仁在安心工作的同時，也能兼顧家庭和健康。也因此，中華汽車不僅連續四年蟬連公司治理前5%的肯定，今年再榮獲「天下企業公民獎」殊榮。為凝聚公司向心力、創造同仁和諧家庭，中華汽車今(15)日特別於楊梅埔心牧場舉辦一年一度的家庭日，吸引了6,500位同仁、眷屬一同參與共享屬於中華人美好的一天。

「中華三零長青啟航計畫」為資深同仁推動樂齡職場

中華汽車員工留任率高，平均年齡達42.5歲，為替資深同仁開創職場新舞台，自2013年起啟動「中華三【零】長青啟航計畫」，以「職場【零】障礙、健康【零】負擔、發展【零】極限」為中高齡人力資源發展政策，透過『多元發展培育、完整健康照護、紓壓樂活促動、職場人因管理、工作職涯再造』等五項措施促動中高齡人才延伸職涯舞台，再創個人及企業價值，因此在2014年及2015年分別榮獲『人力創新獎』、『國家人才發展獎』之肯定。此外，為確保同仁工作權益，中華汽車額外簽訂「團體協約」，並制訂EAP(Employee Assistance Program)員工協助方案，從「生活面」、「工作面」、「家庭/生活面」、「其他面」提供同仁全方位協助，以實際行動建置友善照護職場。

5230幸福蘊(孕)育計畫  完善托育政策協助近千位同仁子女成長茁壯

2014年起有鑑於台灣少子化與人才外移的現象加遽，再提出「5230幸福蘊(孕)育計畫」，以「主動貼心的孕期關懷」、「營造友善的勞動職場」、「向下扎根的培育支援」、「多元的養育生活支持」、「資源共享與社區共創」等五個堅持，為員工創造無後顧之憂的安心工作環境。除了為同仁打造幸福與生活平衡的環境外，並於20年前即設置了中華汽車幼兒園、提供完善的育兒福利措施，鼓勵員工生育， 20年來培育790位同仁子女在中華汽車成長，成功凝聚企業安定的力量。明年中華汽車將邁向50週年，期望未來攜手與同仁共同前行，為公司永續發展一起努力打拼。